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吸音板厂家:瓶颈期如何进行运营整顿

佛山天阶吸音板生产厂家 发布日期:2016-02-02
      对吸音板厂家来说,当厂家或者行业发展到一定阶段时,肯定会遇到各种瓶颈,或营销或管理中出现各种问题,在这种时期,使得吸音板厂家就必须进行经营整顿,以梳理好未来的发展规划,使厂家重新转为良性应对发展需要。  

  一般来说,销售量变淡是制约吸音板厂家发展的最大因素,从常规来看,大部份厂家都是由于销售受困转而寻求发展整顿思路的,厂家整顿的一个重要目的就是要使厂家建立新的市场运作形象,在此基础上,要整顿的厂家可以尝试进行多品牌运营的思路,通过多品牌来梳理产品线的不同级别分类,重新规整市场。
 
  利用分析工具查出关键制约点
 
  当然厂家进行整顿时,要学会分析寻找影响市场的核心原因,不能头痛医头,脚痛医脚,经营者要掌握多种经营分析工具,当经营中出现问题时,可以通过经营分析工具来发现影响厂家发展的关键因素。
 
  比如,某吸音板品牌的市场销量自3月起,开始不断下滑,销售部经理认为,公司的没有强势的品牌形象导致的,建议公司投入终端形象拉力,增强在终端顾客心智中的份量来拉动销量,殊不知,企划部进行了形象导入与广告推广后,销量只是短时间内有所上升,但很快又回落至冰点,为此,公司市场部通过鱼骨图进行了问题汇总分析。
 
  公司发现生产线因为新老员工更替,标准质检流程没有建立到位,而导致质检频出问题,发出的货在客户处不断造成返修,使用终端顾客产生疑虑,而造成业务外流,这种情况下,公司立刻导入了质检的关键指标考核,并进行重点补防培训,使产品质量得到有效管控,业务量也开始慢慢转良。
双轨式晋升绩效如何导入
 
  经历过创业时的混乱后,吸音板厂家在正规时最先想做的就是导入正规管理体系,管理体系中的员工晋升与绩效体系是维护员工工作热度的一张好牌,晋升体系的导入对厂家来说是一个正规运营的开始,员工的晋升体系规划可以从技术岗位与管理岗两个大类中进行,厂家要根据员工的工种发展年限做出合理的级别与薪酬晋升规划,将长期的目标划成几个短期目标,使员工能清晰的知道自己的发展方向,并且短期目标可以使员工的工作激情一直保持。
 
  在标准的体系导入时,很多厂家是已经创立了有几年过程了,也形成了原来不同的晋升、薪资标准系统,如果采取一刀切的方式,肯定会造成员工怨声载道而导致厂家形成混乱,在这种前提下,采取过渡式回落法会非常有必要。
 
  处理老体系与新体系对接的操作方式是,建立与工作效果挂钩的考核惩罚制度,在制度中设立几种关键考核指标,如果员工触犯规定的要求,则进行经济处罚,达到规定次数后,进行降薪处罚,逐步将员工的薪资落回规划的体系标准内,再导入标准晋升体系,则会顺利完成对接。
 
  关于负利润厂家的两种整顿方式
 
  从经营角度来看,当一家厂家陷入亏损状态时,一定要从公司内部进行分析,查找出挤占利润的不良成本,并将不良成本去掉,使厂家归为良性运作。
 
  一般来说,经营不善的原因一种可能会是无效员工太多,占用了大量的工资成本与管理费用,并且因为员工数量较多使工作效率下降,产生效益背反。另外一种原因是在厂家产品线中,负毛利产品比重较大,产品生产越多亏损数额越严重,所以裁掉无效员工与关闭负利润产品生产线,可以使厂家快速甩掉身上的包袱,重新站到良性运转轨道上。
 
  总而言之,吸音板厂家变革时一定要说细诊断出问题出现在哪个环节,不能盲目的只对营销进行整顿,有时可能是内部管理体系出现的问题制约了销售,要从市场与内部管理两个方面进行全面评估,做到对症下药才能真正实现整顿的目的。
上一条:吸音板厂家需要把握发展命脉
下一条:吸音板安装好了之后应该注意哪些事项
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